La Sección Sindical de UGT ha mostrado siempre un especial interés y compromiso por mejorar las posibilidades de la carrera profesional en la plantilla municipal. Fuimos los primeros, hace ya muchos años, en plantear la reclasificación de la categoría C2 a C1 y la categoría C1 a B/A2, aunque ahora todas las secciones sindicales hacen su particular petición en esta línea en cada Mesa de Negociación. Y también somos los más persistentes para insistir en la necesidad de hacer más asequible la promoción interna en la Promoción Interna, actualmente en unos niveles de exigencia similares a los que se piden para el acceso libre que, a nuestro juicio, son excesivos para un personal que lleva muchos años en la casa y merece que sus opciones para mejorar de categoría no sean un muro insalvable por la dificultad.
Durante el anterior mandato, UGT ya presentó por escrito una propuesta para facilitar esta promoción interna a través de una reducción de temario y de pruebas, de manera que se diera también más importancia la antigüedad y experiencia del personal. Esa propuesta, como tantas otras con el anterior Gobierno, quedó en un cajón. Tras las elecciones, esa misma propuesta llegó al nuevo concejal del Área de Recursos Humanos y al nuevo director General. Y conseguimos que el anterior jefe de Servicio de Recursos Humanos lo llevara a una Mesa General de Negociación para que, si se aprobaba, fuera el punto de partida de las siguientes convocatorias de Promoción Interna.
Incomprensiblemente, ninguna otra sección sindical votó a favor de la propuesta. Una propuesta que claramente iba en beneficio de la plantilla municipal, en este caso de Administración General. Citando simplemente el acta de esa Mesa General, el SPPME dijo que “no solo debe venir la promoción interna vertical sino también la horizontal”; CCOO planteó “varias preguntas, casi todo en la parte del concurso” y posteriormente dijo “que hay aspectos por encima de la Ley”, aunque no especificó a qué se refería; CSIF mantuvo que compartía la propuesta, pero no la apoyó, y SPLS-USO, igualmente, dijo que la compartía pero tampoco dio su voto afirmativo. Resultado final, único apoyo de UGT, y la propuesta vuelve al cajón.
El propio jefe de Servicio manifestó durante esa Mesa que, como también explicó esta sección sindical, “esto es una propuesta, que si se aprueba habrá que realizar el estudio legal que le corresponda”; y sobre el asunto de la promoción interna horizontal que esgrimió otra sección para no apoyar el acuerdo, aseguró que “también está de acuerdo con el desarrollo de la promoción interna horizontal, pero en estos momentos es más realista la propuesta que plantea UGT. Sería una solución transitoria”. Ya es raro que un jefe de Servicio apoye de manera tan explícita una propuesta sindical altamente beneficiosa para la plantilla. UGT lo consiguió, pero las reticencias del resto lo dejó aparcado.
No obstante, y como decíamos al principio de este artículo, UGT tiene un especial compromiso con este tema, porque pensamos que es una injusticia y que está en nuestra mano arreglarla. Por ello, la semana pasada volvimos a enviar nuestra propuesta al director general de Recursos Humanos y planteamos en Mesa General, por dos veces, que se volviera a incluir en el Orden del Día de una próxima convocatoria para debatirla de nuevo y que tanto el Gobierno como el resto de secciones sindicales expusieran su postura sobre la inciativa. Quedamos a la espera
Nuestra propuesta para la fase de oposición sería:
Para la Escala de Administración General:
• Grupo A, Subgrupo A1: 60 Temas
◦ Un Ejercicio Tipo Test de 150 preguntas
◦ Un Supuesto práctico a elegir entres tres propuestas.
• Grupo C, Subgrupo C1: 20 Temas
◦ Un Ejercicio Tipo Test de 100 preguntas.
Para la Escala de Administración Especial:
• Grupo A, Subgrupo A1: 60 Temas
• Grupo A, Subgrupo A2: 40 Temas
• Grupo C, Subgrupo C1: 20 Temas
En el apartado de la antigüedad se pide asimismo, que para obtener el máximo de puntuación se considere, al igual que en la PPT, 35 años de antigüedad y no 6 como se introdujo en las últimas bases y que deja sin efecto ese mérito a valorar, y por tanto desvirtúa la fase de concurso.
El pasado miércoles se celebraron sendas Mesas Generales de Empleados/as Públicos y de Funcionarios/as, en las que se modificaron algunas RPTs de Servicios.
• Modificación de la RPT de la Dirección General de Consumo, Cementerio y Protección animal. Esta modificación consistió en la amortización de 3 plazas de laborales
que han quedado vacantes por jubilación de sus titulares, y la creación de otras tres plazas, dos de Auxiliares Administrativos y una de Técnico Medio Ingeniero Industrial.
Desde UGT mostramos nuestra comprensión acerca de los motivos que planteó la jefa del Servicio de Consumo para presentar esta modificación de su RPT, pero expusimos varios
apuntes. En primer lugar, y en relación a la creación de los dos puestos de Auxiliar Administrativo y dado el debate que está sobre la mesa acerca sobre la reclasificación de la
categoría, expusimos que resulta imprescindible para este Ayuntamiento la elaboración de una Plan Estratégico de Recursos Humanos, que determine con claridad las
necesidades y establezca la manera más eficiente para cubrir esas necesidades. UGT ya presentó una alegación al Presupuesto Municipal para incluir una partida económica
para elaborar este Plan Estratégico, que fue rechazada por el Gobierno durante su debate en Pleno. UGT se abstuvo en esta modificación.
Aprovechando que la jefa de Servicio estaba en la Mesa, y aunque no era tema del orden del día, le preguntamos directamente por la situación de la limpieza en los mercados
municipales y la posibilidad de remunicipalizar esos servicios. La jefa de Servicio explicó que algunos mercados utilizan empresas privadas y no vio ningún impedimento para ejecutar
una remunicipalización. Una información que trasladaremos al director General de Planificación de Recursos, que mostró a las secciones sindicales su desconocimiento sobre esta posibilidad.
También en este punto surgió el debate sobre la situación del Zoosanitario municipal y sus grandes carencias en personal y medios. La jefa de Servicio de Recursos Humanos, en este
sentido, anunció que próximamente se presentará una modificación de la RPT de la Sección de D.D.D. (Desratización, Desinsectación y Desinfección) tras varias reuniones con
los responsables del área.
• Modificación de la RPT del Servicio de Participación Ciudadana. Esta modificación consiste en la amortización de un puesto de Jefe de Negociado de Archivo para la creación de
un Auxiliar Administrativo para el Centro Cívico Bellavista, el único Centro Cívico que no cuenta con un auxiliar, a pesar del enorme volumen de actividades que tiene. Desde UGT mostramos
nuestra satisfacción para la creación de este puesto, largamente demandado por nuestra sección sindical, pero al mismo tiempo advertimos sobre la oportunidad perdida para
desarrollar una modificación de RPT más ambiciosa, muy necesaria para un Servicio como el de Participación Ciudadana. UGT votó a favor de este punto.• Calendario del CEE Virgen de la Esperanza. Tras muchos reparos de Intervención y modificaciones, finalmente se trae a Mesa el calendario para este centro y para lascompañeras, que desde que estabilizaron están pendientes de su aprobación para ejercer sus tareas con normalidad. Desde UGT aplaudimos la aprobación del calendario y esperamosque se cumpla en sus términos. Voto a favor.
• Ruegos y preguntas.
◦Promoción interna laborales. De nuevo, el director de Recursos Humanos explica que no hay fecha para la toma de posesión de los AVIs, Porteros y Conductores,
puesto que siguen depurando las listas de las personas que han conseguido más de una plaza y tienen elegir.
◦Proceso de los 106 peones. Finalmente, se han presentado en torno a 5.000 solicitudes. Desde Recursos Humanos insisten en que, a día de hoy, resulta imposible
determinar, ni siquiera de manera aproximada, una fecha de examen.
◦Situación de los 23 peones de estabilización. La intención sigue siendo que tomen posesión el 1 de octubre, pero aún está pendiente la resolución de la situación
generada por una persona en situación de incapacidad.
◦ Cobro del PCP2. La jefa de Servicio de Nóminas anuncia que en la nómina de este mes irán finalmente los atrasos de los PCP2 del segundo semestre de 2025 y el primer semestre de 2026.
Desde UGT, felicitamos públicamente a la jefa de Servicio, porque entendemos el gran esfuerzo que se ha hecho para que los compañeros/as
jubilados/as reciban el reconocimiento económico que les corresponde.
◦ Oferta de Empleo Público 2026. Desde UGT volvemos a pedir que, una vez publicada en el BOP la OEP de este año 2026, se acumulen las plazas a las convocatorias previstas de años anteriores,
como la de Auxiliar administrativo, sobre la que se volvió a anunciar la próxima convocatoria. Además, preguntamos por la cobertura de estas plazas con interinos una vez
publicadas. El director de Recursos Humanos explicó que la intención es cubrir de manera urgente las 8 plazas de Trabajo Social, las 2 de arquitecto y las 2 de
ingeniero, aunque no aclaró cuándo se podrían llamar las 29 plazas de peones, dado que está pendiente la elaboración de la nueva RPT.
◦Promoción interna funcionarios/as. UGT recuerda de nuevo la propuesta que ha presentado para una nueva Promoción Interna para la Administración General,
más asequible y justa para el personal. Entendemos que la decisión sobre esta mejora de la Promoción interna no es exclusivamente técnica, sino que debe
extenderse también al plano político. Al mismo tiempo, exigimos que nuestra propuesta se lleve a Mesa General y que se someta a votación.
◦ Adecuación de niveles de los C1. Tras el anuncio de que el Ayuntamiento adecuará los niveles de los A1 al nivel 24, desde UGT insistimos en que esa adecuación no
afecte solo a los técnicos base, sino que se aplique proporcionalmente a aquellas jefaturas que están por debajo del nivel y que ahora quedarían igualadas al base, lo
cual es manifiestamente injusto. Al mismo tiempo, recordamos que el acuerdo de negociación colectiva de 2024 recoge también la adecuación del nivel del subgrupo C1.
En este sentido, lamentamos la soledad en la que se ve UGT en la reclamación de este punto del acuerdo de negociación.
El pasado viernes fue aprobado en Junta de Gobierno el Acuerdo para la instauración del Teletrabajo en el Ayuntamiento de Sevilla, que en su día se firmó entre los Sindicatos que formamos parte de la Mesa de Negociación y el Sr. Alcalde.
Esto quiere decir que empiezan a correr los plazos que el mismo documento contiene, para que se lleve a cabo su implantación efectiva. El primero de ellos, 3 meses para que desde las diferentes Direcciones Generales aporten los datos relativos a los puestos que son susceptibles de ser prestados a través del Teletrabajo. Es decir, en el mes de diciembre ya tendría que estar aprobado este listado de puestos, para iniciar el siguiente paso, la habilitación de los medios técnicos, dependientes en este caso del Servicio ITAS del Ayuntamiento.
El listado de puestos que ahora debe comenzar a elaborarse fue, precisamente, el escalón en el que tropezó el anterior acuerdo, cuando Recursos Humanos remitió una circular a las Direcciones pero no recibió respuesta y el acuerdo, poco a poco, fue quedando en el olvido y finalmente guardado en un cajón.
Este nuevo documento ha sido firmado por el mismo alcalde, que ha puesto su imagen como compromiso para que el teletrabajo sea realmente una realidad. Esperemos que las actuales Direcciones Generales no arruinen esa imagen del alcalde firmando con los sindicatos y hagan su trabajo. En próximas reuniones (Mesas Generales, Comisión de seguimiento…) preguntaremos por la evolución de esos listados y estaremos alerta ante cualquier retraso.
La aprobación en Junta de Gobierno es motivo de satisfacción para esta sección sindical, que ha trabajado sin descanso y ha realizado importantes aportaciones al documento final. Ahora toca estar vigilantes y exigentes para que todo lo acordado se cumpla, y se hagan realidad las expectativas de la plantilla municipal en cuanto a lo acordado para el Teletrabajo.
Escrito por UGT Servicios Públicos Sevilla en . Publicado en Personal Laboral
Tenemos previsto comenzar el curso de ayuda a la preparación de oposiciones que dará comienzo el próximo 1 de octubre y finalizará la semana del 15 de marzo de 2027.
El curso será en modalidad a distancia y será prorrogable hasta la finalización del proceso selectivo.
Este curso organizado por UGT Servicios Públicos Sevilla, Sección Sindical del Ayto. de Sevilla, tendrá una duración de 4 meses y 3 semanas.
EL PRECIO TOTAL DEL CURSO ES DE: 100 EUROS. LOS AFILIADOS/AS A UGT TENDRÁN UNA BONIFICACIÓN DEL 75 % EN EL PRECIO, SIENDO ESTE DE 25 €.
Para acogerse a la bonificación de los afiliados/as, se debe estar al corriente del pago de la cuota sindical y con una antigüedad de 1 trimestre.
En caso contrario, no podrá acogerse a dicha bonificación para afiliados/as.
El plazo de solicitud de inscripciones será desde el 7 de septiembre hasta el día 30 inclusive del mismo mes.
PARA HACER EFECTIVA LA MATRICULACIÓN DEBERÁS ABONAR EL IMPORTE TOTAL DEL CURSO EN EL NÚMERO DE CUENTA QUE APARECE
UGT Servicios Públicos conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores/as de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos. El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos.
26-09021IN. Cartel promoción interna.pdf
