MESA GENERAL 16-09-2026

Escrito por UGT Servicios Públicos Sevilla en 18 Septiembre 2026. Publicado en Ayuntamiento de Sevilla

El pasado miércoles se celebraron sendas Mesas Generales de Empleados/as Públicos y de Funcionarios/as, en las que se modificaron algunas RPTs de Servicios.

• Modificación de la RPT de la Dirección General de Consumo, Cementerio y Protección animal. Esta modificación consistió en la amortización de 3 plazas de laborales

que han quedado vacantes por jubilación de sus titulares, y la creación de otras tres plazas, dos de Auxiliares Administrativos y una de Técnico Medio Ingeniero Industrial.

Desde UGT mostramos nuestra comprensión acerca de los motivos que planteó la jefa del Servicio de Consumo para presentar esta modificación de su RPT, pero expusimos varios

apuntes. En primer lugar, y en relación a la creación de los dos puestos de Auxiliar Administrativo y dado el debate que está sobre la mesa acerca sobre la reclasificación de la

categoría, expusimos que resulta imprescindible para este Ayuntamiento la elaboración de una Plan Estratégico de Recursos Humanos, que determine con claridad las

necesidades y establezca la manera más eficiente para cubrir esas necesidades. UGT ya presentó una alegación al Presupuesto Municipal para incluir una partida económica

para elaborar este Plan Estratégico, que fue rechazada por el Gobierno durante su debate en Pleno. UGT se abstuvo en esta modificación.

Aprovechando que la jefa de Servicio estaba en la Mesa, y aunque no era tema del orden del día, le preguntamos directamente por la situación de la limpieza en los mercados

municipales y la posibilidad de remunicipalizar esos servicios. La jefa de Servicio explicó que algunos mercados utilizan empresas privadas y no vio ningún impedimento para ejecutar

una remunicipalización. Una información que trasladaremos al director General de Planificación de Recursos, que mostró a las secciones sindicales su desconocimiento sobre esta posibilidad.

También en este punto surgió el debate sobre la situación del Zoosanitario municipal y sus grandes carencias en personal y medios. La jefa de Servicio de Recursos Humanos, en este

sentido, anunció que próximamente se presentará una modificación de la RPT de la Sección de D.D.D. (Desratización, Desinsectación y Desinfección) tras varias reuniones con

los responsables del área.

• Modificación de la RPT del Servicio de Participación Ciudadana. Esta modificación consiste en la amortización de un puesto de Jefe de Negociado de Archivo para la creación de

un Auxiliar Administrativo para el Centro Cívico Bellavista, el único Centro Cívico que no cuenta con un auxiliar, a pesar del enorme volumen de actividades que tiene. Desde UGT mostramos

nuestra satisfacción para la creación de este puesto, largamente demandado por nuestra sección sindical, pero al mismo tiempo advertimos sobre la oportunidad perdida para

desarrollar una modificación de RPT más ambiciosa, muy necesaria para un Servicio como el de Participación Ciudadana. UGT votó a favor de este punto.• Calendario del CEE Virgen de la Esperanza. Tras muchos reparos de Intervención y modificaciones, finalmente se trae a Mesa el calendario para este centro y para lascompañeras, que desde que estabilizaron están pendientes de su aprobación para ejercer sus tareas con normalidad. Desde UGT aplaudimos la aprobación del calendario y esperamosque se cumpla en sus términos. Voto a favor.

• Ruegos y preguntas.

◦Promoción interna laborales. De nuevo, el director de Recursos Humanos explica que no hay fecha para la toma de posesión de los AVIs, Porteros y Conductores,

puesto que siguen depurando las listas de las personas que han conseguido más de una plaza y tienen elegir.

◦Proceso de los 106 peones. Finalmente, se han presentado en torno a 5.000 solicitudes. Desde Recursos Humanos insisten en que, a día de hoy, resulta imposible

determinar, ni siquiera de manera aproximada, una fecha de examen.

◦Situación de los 23 peones de estabilización. La intención sigue siendo que tomen posesión el 1 de octubre, pero aún está pendiente la resolución de la situación

generada por una persona en situación de incapacidad.

◦ Cobro del PCP2. La jefa de Servicio de Nóminas anuncia que en la nómina de este mes irán finalmente los atrasos de los PCP2 del segundo semestre de 2025 y el primer semestre de 2026.

Desde UGT, felicitamos públicamente a la jefa de Servicio, porque entendemos el gran esfuerzo que se ha hecho para que los compañeros/as

jubilados/as reciban el reconocimiento económico que les corresponde.

◦ Oferta de Empleo Público 2026. Desde UGT volvemos a pedir que, una vez publicada en el BOP la OEP de este año 2026, se acumulen las plazas a las convocatorias previstas de años anteriores,

como la de Auxiliar administrativo, sobre la que se volvió a anunciar la próxima convocatoria. Además, preguntamos por la cobertura de estas plazas con interinos una vez

publicadas. El director de Recursos Humanos explicó que la intención es cubrir de manera urgente las 8 plazas de Trabajo Social, las 2 de arquitecto y las 2 de

ingeniero, aunque no aclaró cuándo se podrían llamar las 29 plazas de peones, dado que está pendiente la elaboración de la nueva RPT.

◦Promoción interna funcionarios/as. UGT recuerda de nuevo la propuesta que ha presentado para una nueva Promoción Interna para la Administración General,

más asequible y justa para el personal. Entendemos que la decisión sobre esta mejora de la Promoción interna no es exclusivamente técnica, sino que debe

extenderse también al plano político. Al mismo tiempo, exigimos que nuestra propuesta se lleve a Mesa General y que se someta a votación.

◦ Adecuación de niveles de los C1. Tras el anuncio de que el Ayuntamiento adecuará los niveles de los A1 al nivel 24, desde UGT insistimos en que esa adecuación no

afecte solo a los técnicos base, sino que se aplique proporcionalmente a aquellas jefaturas que están por debajo del nivel y que ahora quedarían igualadas al base, lo

cual es manifiestamente injusto. Al mismo tiempo, recordamos que el acuerdo de negociación colectiva de 2024 recoge también la adecuación del nivel del subgrupo C1.

En este sentido, lamentamos la soledad en la que se ve UGT en la reclamación de este punto del acuerdo de negociación.

Seguiremos informado