UGT VUELVE A PRESENTAR LA PROPUESTA PARA FACILITAR LA PROMOCIÓN INTERNA EN EL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
La Sección Sindical de UGT ha mostrado siempre un especial interés y compromiso por mejorar las posibilidades de la carrera profesional en la plantilla municipal. Fuimos los primeros, hace ya muchos años, en plantear la reclasificación de la categoría C2 a C1 y la categoría C1 a B/A2, aunque ahora todas las secciones sindicales hacen su particular petición en esta línea en cada Mesa de Negociación. Y también somos los más persistentes para insistir en la necesidad de hacer más asequible la promoción interna en la Promoción Interna, actualmente en unos niveles de exigencia similares a los que se piden para el acceso libre que, a nuestro juicio, son excesivos para un personal que lleva muchos años en la casa y merece que sus opciones para mejorar de categoría no sean un muro insalvable por la dificultad.
Durante el anterior mandato, UGT ya presentó por escrito una propuesta para facilitar esta promoción interna a través de una reducción de temario y de pruebas, de manera que se diera también más importancia la antigüedad y experiencia del personal. Esa propuesta, como tantas otras con el anterior Gobierno, quedó en un cajón. Tras las elecciones, esa misma propuesta llegó al nuevo concejal del Área de Recursos Humanos y al nuevo director General. Y conseguimos que el anterior jefe de Servicio de Recursos Humanos lo llevara a una Mesa General de Negociación para que, si se aprobaba, fuera el punto de partida de las siguientes convocatorias de Promoción Interna.
Incomprensiblemente, ninguna otra sección sindical votó a favor de la propuesta. Una propuesta que claramente iba en beneficio de la plantilla municipal, en este caso de Administración General. Citando simplemente el acta de esa Mesa General, el SPPME dijo que “no solo debe venir la promoción interna vertical sino también la horizontal”; CCOO planteó “varias preguntas, casi todo en la parte del concurso” y posteriormente dijo “que hay aspectos por encima de la Ley”, aunque no especificó a qué se refería; CSIF mantuvo que compartía la propuesta, pero no la apoyó, y SPLS-USO, igualmente, dijo que la compartía pero tampoco dio su voto afirmativo. Resultado final, único apoyo de UGT, y la propuesta vuelve al cajón.
El propio jefe de Servicio manifestó durante esa Mesa que, como también explicó esta sección sindical, “esto es una propuesta, que si se aprueba habrá que realizar el estudio legal que le corresponda”; y sobre el asunto de la promoción interna horizontal que esgrimió otra sección para no apoyar el acuerdo, aseguró que “también está de acuerdo con el desarrollo de la promoción interna horizontal, pero en estos momentos es más realista la propuesta que plantea UGT. Sería una solución transitoria”. Ya es raro que un jefe de Servicio apoye de manera tan explícita una propuesta sindical altamente beneficiosa para la plantilla. UGT lo consiguió, pero las reticencias del resto lo dejó aparcado.
No obstante, y como decíamos al principio de este artículo, UGT tiene un especial compromiso con este tema, porque pensamos que es una injusticia y que está en nuestra mano arreglarla. Por ello, la semana pasada volvimos a enviar nuestra propuesta al director general de Recursos Humanos y planteamos en Mesa General, por dos veces, que se volviera a incluir en el Orden del Día de una próxima convocatoria para debatirla de nuevo y que tanto el Gobierno como el resto de secciones sindicales expusieran su postura sobre la inciativa. Quedamos a la espera
Nuestra propuesta para la fase de oposición sería:
Para la Escala de Administración General:
• Grupo A, Subgrupo A1: 60 Temas
◦ Un Ejercicio Tipo Test de 150 preguntas
◦ Un Supuesto práctico a elegir entres tres propuestas.
• Grupo C, Subgrupo C1: 20 Temas
◦ Un Ejercicio Tipo Test de 100 preguntas.
Para la Escala de Administración Especial:
• Grupo A, Subgrupo A1: 60 Temas
• Grupo A, Subgrupo A2: 40 Temas
• Grupo C, Subgrupo C1: 20 Temas
En el apartado de la antigüedad se pide asimismo, que para obtener el máximo de puntuación se considere, al igual que en la PPT, 35 años de antigüedad y no 6 como se introdujo en las últimas bases y que deja sin efecto ese mérito a valorar, y por tanto desvirtúa la fase de concurso.
Seguiremos informando.
 26-09021IN. Cartel promoción interna.pdf | [ ] | 224 kB |
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