Escrito por UGT Servicios Públicos Sevilla en . Publicado en Personal Funcionario
La Sección Sindical de UGT siempre ha lamentado que la política actual de la Dirección General de Recursos Humanos no es realmente una política de recursos humanos, sino que es más bien una administración de personal; trabaja en el día día, poniendo parches, pero no tiene un plan a futuro sobre qué es lo que realmente quiere para los recursos humanos del Ayuntamiento de Sevilla.
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El pasado 13 de noviembre, y con carácter de urgencia, se volvió a convocar por parte del Ayuntamiento una Mesa General de personal funcionario para tratar como único punto del Orden del Día, el Plan Navidad de la Policía Local.
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Tal como estaba previsto desde la anterior reunión, (a pesar de que algunos quieran apuntarse el mérito de que se haya celebrado, bien por denuncias que no adelantaron en nada la celebración de la misma, o el caso de otros que piensan que por el hecho de haber hecho un cartel reclamando la celebración ha tenido algún efecto, y quieren apuntarse no sabemos qué tanto), el pasado viernes nos volvimos a reunir con los representantes del Gobierno municipal. A dicha reunión asistieron los Directores Generales de Innovación Tecnológica, de Planificación y de Recursos Humanos.
En la reunión, volvimos a revisar el texto sobre el que estábamos trabajando, estudiando la inclusión de las observaciones que se habían hecho y la retirada de algunos extremos que causaban discrepancias entre las partes y que nosotros entendíamos que no aportaban nada positivo para el establecimiento del Teletrabajo como una modalidad más de trabajo en nuestro Ayuntamiento.
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En el día de hoy la Comisión de Valoración designada para la Provisión de diversos puestos de trabajo de la Escala de Administración General, Subescala Técnica, con asistencia de los miembros que igualmente se relacionan y, abierto el acto por la Presidencia, se propone la adjudicación provisional de puestos conforme se relaciona en la documentación adjunta.
UGT Servicios Públicos conjuga la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores/as de los servicios públicos con la protección de sus derechos como ciudadanos. El fortalecimiento del Estado del bienestar es una prioridad dentro de UGT, tanto como poner en valor todas las actividades profesionales que lo hacen posible. Esta cualidad la define y aleja de los sindicatos corporativos.
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